なぜ、労働条件通知書を出さなければならないか・・・
正社員・パート・アルバイトを採用するとき、労働条件通知書をお渡ししていますか?
お渡ししないと・・・
採用時に労働条件を書面で伝えることで、あとから言った、聞いていないというトラブルを防ぐことができまます。例えば、試用中の給与が試用期間後の金額と違う場合、しっかりとお伝えしていないと、「話しが違う」ってなってしまいます。
労働条件通知書をお渡しすることを前提に、採用の面接をしていると、勤務条件・給与の説明をするとき、内容に漏れがなくなります。
そして、採用時に労働条件を書面で明示することは、労働基準法で義務付けられています。義務付けられているということは、採用時に伝えられた勤務条件・給与が、実際は違っていたということで、労働基準監督署に相談される例が多いということです。
長野労働局のWebページにこのような例が掲載されています。
こちらです>>
労働条件通知書とはどんなもの?
こちらを参考にしてもらうとわかりやすいです。
厚生労働省のWebページで公開している労働条件通知書の例です。