3歳未満の子を持つ社員へのテレワーク努力義務化
～改正育児介護休業法で求められる柔軟な働き方～
令和7年4月：改正育児介護休業法で求められる柔軟な働き方～
はじめに
2025年4月から施行される改正育児・介護休業法は、従業員が家庭と仕事を両立しやすくするため、企業に新たな対応が求められます。特に注目すべきは、3歳未満の子どもを持つ社員に対してテレワークを「努力義務」とする点です。この改正によって、働く親への支援がさらに拡充され、企業が対応を急ぐべき課題となりました。本記事では、改正の背景や企業が取り組むべき対応策について、社会保険労務士の視点から解説します。対象となる従業員の多い事業所では、定着率向上のために早期の準備が求められます。
改正育児介護休業法のポイント ～柔軟な働き方の推進～
2025年4月施行の改正育児介護休業法では、3歳未満の子を育てる従業員に対するテレワークが企業の「努力義務」とされ、育児・介護支援が一層強化されています。また、残業免除の対象も拡大され、3歳未満から小学校就学前までの子どもを養育する従業員が対象となります。このほか、小学校3年生までの子どもがいる従業員は、看護休暇を学校行事参加のためにも取得できるようになり、家庭の事情に合わせた柔軟な働き方が実現される予定です。このような制度の拡充により、育児と仕事の両立が求められる家庭に配慮した労働環境の整備が進められています。
テレワーク導入の努力義務 ～企業に求められる柔軟な対応～
テレワークの努力義務化は、3歳未満の子を持つ従業員が育児と仕事をバランスよく両立できる環境を目指したものです。この義務化によって、企業は育児中の社員に在宅勤務や時差勤務などの選択肢を提供しやすくなり、通勤の負担を軽減することで、育児にかかる時間と労力を確保できます。さらに、従業員にとって柔軟な働き方が可能になることは、職場への満足度を高め、企業としても人材定着の効果が期待できます。企業は、制度の導入にあたり、勤務時間の設定や業務管理方法を柔軟に見直すことが求められるでしょう。
公表義務の拡大 ～育児・介護支援体制の透明化～
常時雇用する従業員が300人を超える企業では、育児休業の取得状況の公表が義務化されます。この措置は、企業の取り組みを透明化し、育児や介護を支援する姿勢を社会に示すものです。公表にあたり、企業は育児休業の取得率や実績を把握し、外部に向けたデータ提供のために勤怠管理を正確に行う必要があります。こうした取り組みは、企業のイメージ向上や信頼性の確保にもつながり、従業員にとっても働きやすい環境づくりへの一歩となるでしょう。
介護支援体制の強化 ～介護と仕事の両立をサポート～
今回の法改正では、育児だけでなく、介護に直面している従業員への支援も強化されています。企業には、介護の必要性が生じた従業員に対して、個別の周知や意向確認が義務付けられました。また、勤続6か月未満の従業員が介護休暇の取得対象から除外されていた制度が廃止され、介護の必要な全ての従業員が取得可能となります。これにより、企業は介護休暇の取得をサポートし、従業員が離職せずに仕事を続けられる体制を整える必要があります。介護と仕事の両立支援は、特に離職リスクの高い従業員への配慮となり、企業の人材定着にも寄与する重要な施策です。
企業が対応すべきポイント ～就業規則と周知体制の整備～
改正育児・介護休業法の対応にあたり、企業は就業規則や労使協定の見直しが不可欠です。特に、テレワーク導入の具体的なガイドラインの作成や、看護休暇・残業免除の対象拡大に伴う変更点を反映させる必要があります。また、従業員が新しい制度を理解し活用できるように、周知と教育の体制を整えることも重要です。企業は、社内メールや掲示物だけでなく、説明会の開催や人事担当者による個別相談の場を設け、従業員が新制度に関する疑問を解消できるサポート体制を構築しましょう。制度の導入が実効性を伴うものになることで、職場全体の信頼性や安心感が向上します。
改正法への早期対応がもたらすメリット
このように、改正育児・介護休業法への対応は、企業にとって負担だけではなく、長期的なメリットももたらします。柔軟な働き方が可能になることで、従業員のワークライフバランスが向上し、結果として業務の効率や従業員満足度の向上につながります。また、育児や介護に配慮する企業の姿勢は、社会的評価を高め、採用面でも優秀な人材確保に有利に働くでしょう。企業が主体的に対応することで、従業員が家庭と仕事のバランスを取りやすくなり、組織全体の安定と成長を支える要素となります。
まとめ ～企業と従業員が共に成長するために～
2025年4月施行の改正育児・介護休業法により、企業はテレワークをはじめとする柔軟な働き方の提供を努力義務とすることが求められます。この法改正に早期から取り組むことは、従業員の定着率向上や組織の安定に寄与し、企業が成長するための基盤となります。育児や介護の支援体制を整備し、従業員が働きやすい環境を提供することで、企業全体の生産性や職場の満足度が高まります。企業が法改正を契機に柔軟な働き方を積極的に取り入れ、従業員とともに成長できる環境づくりに取り組むことが期待されます。