従業員の健康管理に欠かせない「定期健康診断」を実施しよう

定期健康診断が従業員の健康と事業の未来を守る

労働者の健康管理は、事業の成功にとって非常に重要な要素です。しかしながら、多くの小規模事業所においては、定期健康診断の実施が後回しになっているケースが少なくありません。これは、従業員の健康状態を把握する機会を失い、予期せぬ健康問題に対応を迫られるリスクや法令違反の疑いを生じさせる可能性があります。

定期健康診断の義務

労働安全衛生法第66条および労働安全衛生規則第44条に基づき、事業者には従業員に対して定期健康診断を実施する義務があります。これにより、労働者の健康状態を把握し、健康障害の予防に努めることが求められています。

健康診断の未実施が引き起こすリスク

定期健康診断を実施しないことで、次のような問題が発生する恐れがあります。

疾病の重症化による治療コストの増加

自覚症状のない初期段階の疾病が見逃され、重症化してから発見されることがあります。早期発見・早期治療の機会を逃がしてしまうことで、治療が長引き、コストが増加するだけでなく、従業員本人にも大きな負担がかかります。

欠勤による業務への影響

健康問題が見逃されることで、従業員が長期欠勤を余儀なくされ、業務に支障が出ることもあります。欠勤により他の従業員に過度な負担がかかると、職場全体のモチベーションや生産性が低下することに繋がります。

法令で義務付けられていることを実施していないリスク

労働安全衛生法で定められている定期健康診断の義務を実施しないことは、法令違反となるリスクがあり、事業者にはその責任が問われる可能性があります。

また、定期健康診断の対象となるのは「常時使用する労働者」であり、正社員のみならず、一定の条件を満たすパートタイム労働者やアルバイトも含まれます。この条件には、1年以上の雇用が予定されていること、及び1週間の労働時間が正社員の所定労働時間の4分の3以上であることが含まれます。適切な健康管理は、職場の活力を保ち、事業の成長を支える基盤です。

健康診断未実施による影響

ある小規模事業所では、従業員の健康診断を怠った結果、軽度の健康問題が悪化してしまい、従業員は長期間の治療を必要としました。また、労働基準監督署の調査で違反を指摘され、是正勧告となりました。後日、是正し報告するという結果を招きました。そのため、業務に支障が出て他の従業員への負担が増え、最終的には事業全体の生産性が著しく低下しました。このようなリスクは、定期健康診断を実施することで防ぐことができます。

健康診断を実施することで得られるメリット

一方で、定期健康診断を実施することで、以下のような多くのメリットを得ることができます。

早期発見と予防

健康診断により、自覚症状がない段階でも病気を発見し、早期に対処することが可能です。これにより、従業員が健康を維持し、長期欠勤を防ぐことができます。

適切な業務配置と生産性向上

健康診断の結果をもとに、従業員の健康状態に応じた業務配置を行うことで、従業員が最大のパフォーマンスを発揮できる環境を整えることができます。

法的義務の履行と信頼性の向上

労働安全衛生法に基づき、事業者には定期健康診断の実施が義務付けられています。この法的義務を果たすことにより、事業運営の信頼性も向上し、従業員に安心して働いてもらうことができます。

健康診断の実施を検討しましょう

定期健康診断を実施することは、従業員の健康と事業の成長を支えるための重要な取り組みです。従業員の健康を守ることは、職場全体の生産性を高め、事業の安定的な運営にも繋がります。

もし、どのように定期健康診断を実施すればよいかお困りの方は、ぜひご相談ください。

従業員と共に健やかな職場環境を築き、事業のさらなる成長を目指していきましょう。